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面试时的精神状态很重要
很多求职者对面试时的精神状态很不在意，有的甚至认为自己是在找工作，又不是找对象，能不能求职成功和精神状态根本不搭界。我曾经接待过一名姓郭的男同志，他的求职经历就很能说明问题。 郭先生的确很不幸，女儿从小就得了脑瘫。为了孩子那幼小的生命，他很早就离开了生产岗位。一晃14年过去了，如今，女儿已稍能自理，可郭先生也成了"协保"人员，想工作也难了。"为了这个孩子，我已经用完了我所有的积蓄。如今，我一点收入也没有，我总不能。。。。。。"听完郭先生的叙述，望着他的那沮丧的神情，我还能说什么呢？根据他的实际情况，我即刻推荐他去一家单位面试"跟车送货"一职。 几天后，郭先生来告诉我，他没有被录用。于是又有了第二次、第三次推荐。可结果都和第一次一样-----不录用！ 此时郭先生的心情可以想像，我也被弄得一头雾水。 "面试时，对方都和你谈了些什么？"我问郭先生。 "根本就没有好好谈。每次都是三言两语就结束了" 没好好谈？难道见面后第一印象就决定他将不被录用？是啊，14年艰苦生活的煎熬已使郭先生深感疲惫。四十多岁的人一脸皱纹，象五十开外的。长年不与社会接触，也使郭先生不善言谈，甚至不愿和别人多说话。以这样的精神面貌能赢得面试的成功吗？于是，我开始耐心地指导郭先生，使其认识到面试的重要性，并了解了一些面试时应注意的问题。郭先生最后表示：为了孩子，一定"打起精神去应聘。" 机会很好，郭先生又能到第一次面试的单位去应聘了。在他面试的第二天，我打电话到该单位询问了一下。 "他这次来和上一次好象不一样了。上次来的时候，萎靡不振，象生病人似的。"听到这样的话，我信心大增，趁势向对方单位介绍了郭先生的家庭情况。几天后，当我再次打电话询问时，得知郭先生已经上班了。 求职者朋友，如果您以前也认为精神状态和取得面试成功没有关系的话，那么，郭先生的例子会改变您的看法吗？ |