大企业还是小公司？

　　在世界500强面试题集中，有这么一个值得深思的问题"如果你是一条鱼，你是愿意进入一个大池塘，还是愿意进入一条小池塘？"我想，对于求职者而言，这是一个值得深思的问题。大和小这一对矛盾的统一体，留给过我们很多的思考，说到求职的问题上，也是如此。到底在求职的时候是应该选择大企业还是小公司呢？

　　大企业求职难度分析

　　大企业通常意味着较为完善的培训体系、较好的福利待遇以及一定的上升空间，一段在知名大企业工作的职业经历，往往还会对日后求职带来很大的帮助。对于大企业的优势不用细说，想必大家也明白，这里想更多地谈一谈去大企业求职可能会遇到的问题。首先、要进入大企业，竞争十分激烈。且不说大企业对于求职者近乎于苛刻的高要求就让很多求职者望而却步，单是高薪招聘会引来众多强劲的竞争对手就足以使得求职者头痛不已。

　　第二、很难见到可以直接拍板的关键人物。有人甚至开玩笑说，大企业中负责招聘的人事主管是一个不求有功，但求无过的位子，他们的职责便是"挡驾"--当这家企业没有发布过明确的招聘广告时，招聘主管对于那些自己找上门来的求职者往往不会加以理睬，即便你的能力十分出色。原因很简单，对于负责招聘的人事主管而言，他的首要职责是在企业有需求的时候招募合适人选，而不是让众多的简历去无端骚扰他的上司。即使获得了面试机会，大企业的面试轮次也往往较多，从人事主管到部门经理，乃至总经理都会一一过目，整个面试的流程往往会拖得很长。

　　再有一点、大企业往往倾向于内部选拔中低层的干部，这也是需要提醒那些想去大企业一试身手的求职者的。对于中低层的干部的任用，出于企业凝聚力的考虑，大企业往往喜欢通过内部选拔的方式，借以激励员工。如果大企业同时采取对内选拔和对外招聘的方式来招募企业中低层干部的，双方在条件接近的情况下，一般求职者的机会是小于该企业原职工的。

　　虽然，想要进成为大企业的一员有着这样那样的困难，但是由于之前所提及的那些优厚待遇，每年都会有众多的应届大专本科生把大企业作为自己的求职首选。

　　小公司难度求职分析

　　对于小公司而言，大企业规模化的特点是其所不具备的，培训、福利等自然也无法和大企业相提并论。但是，对于求职者而言，小公司同样也有大型企业无法具备的优势。

　　第一、同一职位没有过于激烈的竞争。由于公司规模、资金等限制，小公司在缺少人手的时候通常只会选择一到两个媒体发布招聘信息，有的时候甚至不对外发布招聘信息。当求职者获得一个小公司的招聘信息的时候，往往同时掌握这一信息的求职者有限，竞争压力无形中就小了。

　　第二、可以较容易见到具有人事决定权的人。因为公司规模较小，使得企业的组织结构必然趋向于扁平化。不少小公司虽有好几个部门，但是每个部门都只有一两个人，部门经理或者主管往往只是一种称谓，真正的事务决定权还是集中在老板一个身上，也正是由于这一特点，大部分的时间里，老板都在公司办公区域内。这就是为什么，在小公司中，往往一轮面试就可以决定求职者最终录用与否。

　　第三、有更多实践机会提高对于工作的感性认识。小公司的员工共数量不多，从另一方面来看也提供了更加多的实践机会。由于不可能像大型企业一样因事设人，在小公司中，一个工作人员往往需要兼任一些其他部门的工作，（例如，不少小公司在招募前台的时候，都希望求职者可以兼任一些出纳誊账的工作。）而且实际工作量一般不是很大。这对于新入职场的求职者而言是一次在游泳中学会游泳的学习实践的机会。而这种涉猎多个科室的"兼职"乃至协同参与管理的机会，在组织机构条线分割十分明确的大企业，几乎是不存在的，只可能出现在小公司里。

　　职业指导如何定位

　　上面说了这么多，绝对没有贬低大企业、褒扬小公司的意思，只是想站在求职者的角度上辩证地来看一下大企业和小公司。应该说，求职者对于大企业趋之若鹜不是没有道理的，而小公司运作中的偶有的捉襟见肘的现象也是客观存在的。

　　我们在职业指导中要明确一点--大企业或者小公司没有好坏之分，只有是否合适的差异。借用一句套话，很多单位对于求职者只是"看上去很美"罢了，关键是要帮助他们找到适合的职位。

　　最后，想对那些我们的指导老师再多说上一句，对那些急于找到一份工作以维持生计，却又拿不准主意的求职者，不妨劝他们先考虑找求职较为容易的小公司谋职，等度过了这个困难阶段以后，再根据自己的职业生涯规划谋求新的发展。