求职中的另一种挑战

　　小S是应届毕业生，在她满怀信心参加了某企业行政助理岗位的面试后，但没有被录用。后来她得知，企业选择的是一个来自湖南的应届毕业生小H。

　　在小S接受职业指导时，她对指导老师说出了心中的困惑："同是本科学历，两个人的水平也相当，为什么自己没能被录用？"针对这个问题，指导员告诉小S：随着经济的发展，上海接纳了越来越多来自各地的人才。这意味着在竞争激烈的职场中，更多的优秀人才冲击上海的劳动力市场。在同等的条件下，如何在职场中充分发挥本地劳动力的优势，应对挑战，与外来求职人员进行职场竞争，这就需要取长补短，才能够在职场竞争中占据一席之地。

　　指导员为小S开展了一次专门指导，在专门指导前，指导老师首先与小S面试的那家企业人事沟通了一番，了解了他们这次招聘行政助理的过程，并结合当前本土人才在职场竞争中面对外来人才挑战的现状，以及两者的优劣势，帮助小S解答她的困惑。

　　作为生源地上海的应届毕业生，小S选择企业求职时，她倾向于比较企业提供的薪资待遇、职业培训以及个人的发展空间等等。在面试中，她能够被企业认同的优势在于：
1. 对于本土环境的熟悉。小S对于上海特有的文化有着高度的认同感，因此能够较容易地和周围的同事找到共同的语言，较快地融合到工作环境。这对于讲究团队协作精神的企业来讲，无疑是受欢迎的。

2. 对事物的接受能力快，反应敏捷。每个企业都有自己独特的企业文化和运作模式，一个新人能否尽快地接受企业的文化，接纳企业的运作方式，对于企业而言，有着十分重要的意义。作为一个求职人员，小S在参加面试前就收集了该企业的相关信息，在面对面试官提出的问题，她的反应相当的迅速，展现了一定的职业潜质。

3. 具有较强的创新意识。由于受到上海多元文化的影响，小S吸收了大量的外来事物和思想，在面试中，她表现出思维活跃和创新的意识。作为一家新生的企业，企业需要这样新鲜的思维为企业的进一步发展提供新的思路。

但从小S的描述中，指导员也发现她身上暴露出一些明显的弱点：
1. 薪资要求过高。作为一个刚踏入社会的求职者，小S缺乏相关的工作经验，在面试中，小S提出了2500元的薪资要求，而企业能够提供的薪资条件在1500元左右，求职期望值、能力与市场需求产生了错位，使得小S在面试后，给企业留下了眼高手低的印象。

2. 缺乏吃苦的思想和准备。由于小S应聘的企业是一家新办的企业，因此，在企业运行的现阶段，琐事杂事较多，而小S面对繁忙的工作和压力明显缺乏足够的心理准备，表现出意外和犹豫的心态。企业面试人员从小S的表情上感到了她的迟疑，从而对她的工作责任心产生了疑虑，最终放弃录用小S。

　　而与之相比较，外来人才小H虽然在面试的过程中，被问及了"诸如调节工作中个人的心态"、"如何消除企业对于人才引进的疑虑"、"如何消除地域文化隔阂"等敏感问题。但由于她最大的愿望是自己能够融入上海，成为一个新上海人，基于这个出发点，小H在求职中仍表现出如下的强势：

1. 短期目标明确。明确的求职目标激发了小H在求职周期中表现出了很强的求职动力，且这种动力具有相对稳定的持续性。

2. 心态较稳。小H对于薪资待遇等方面的要求不是很高，因此，她依照市场的一般标准向企业提出了个人的薪资等要求，容易被企业接受。

3. 吃苦耐劳。对于将要面对的工作压力，小Ｈ作好了充分的心理准备，并且通过个人的社会经历向企业证明了自己具备担负岗位职责的能力。

　　经过指导员对小S与小H间的人格特点进行对比式分析后，小S开始意识到了此次面试失利的根本原因。在指导员的引导下，她逐渐认识到无论是本土人才还是外来人才，在充满机遇的职场中都各有所长，而如何扬长避短值得认真思考。在指导员建议下，小S调整了自己在面试中的行为：

1. 根据市场的实际需要，结合自身的优势和能力，调整个人求职的期望值，使自己能够获得一份满意的工作。

2. 任一企业需要的是具有职业素养，能够担负岗位职责的职员，因此小S需要不断地强化自己的责任意识，增强自己承受工作压力、面对困难与挫折的心理准备和实际行为。