认清自我才能正确把握择业方向

　　在日益竞争激烈的社会中，要选择一个合适自己的工作，确定一个较为理想的工作目标，所选择的职业既要符合自己个性的特点，也要符合社会的需要，体现人、职的合理匹配，并非易事。

　　在三化五层指导体系中，更能体现"以人为本"的服务理念，由于很多求职者对自己的未来职业有过高的设计和幻想，片面追求大型企业以及高薪酬的职业而对最需要自己的小企业不屑一顾，那么通过我们适时的指导、帮助求职者认清自我，调整他们的择业方向就显得尤为重要了。

　　在职业指导中，我曾经遇到过这么一位男性求职者，年龄45岁左右，身高1.67米，原先的单位效益不好，下岗在家。他来到职介所想找一份工作，经一般指导，几次推荐指导，面试后均未能被公司录用，故推荐到专门指导来。通过交谈，我对这位求职者有了一定的了解。他的问题出在想当然和凭经验办事，而没有因时因地因人地调整自己的就业选择。由于他先前曾在某一物业公司担任过保安工作，所以他此次一心想做一份保安工作，可是面试了几家用人单位，都未被录用。我与他交谈，还发现他耳朵听力可能不好，说话声音特别响，他的身高作为保安也显得偏矮了些，总体感觉不是理想的保安人选。因此我建议他应适当调整选择。我推心置腹、诚恳平和地指出："保安这个工作虽然你以前做过，但是毕竟是小区保安，要求低，和目前一些物业公司聘请的保安要求有距离，你不一定要盯着这个岗位不放，可以选择其他一些简单操作岗位，对人身高、外表形象并不是要求很高的岗位试试，如商品送货员或企业内辅助工等等，这些岗位对劳务性质的求职者来讲，面试成功的机会更多。"经过一番指导后，他本人也觉得自己离原先面试的岗位要求有差距，因而走了很多弯路，保安这个岗位对自己不一定合适，并愿意调整选择新的岗位。经过随后的几次指导和匹配推荐，他很快就找到了一份辅助工的工作。接到他打来电话，告诉我这个好消息后，我也不禁为他感到高兴。

　　从这一小事中，我再次认识到：许多求职者找工作，之所以走弯路，没有被录用，除市场竞争激烈和粥少僧多外，其中一个很重要的原因是，很多人并不了解自己的优劣势，而凭主观意愿和个人爱好去应聘，因而常常碰壁，扫兴而归。这就需要我们职业指导员运用科学的指导方法，要辨证地因人因时因地地引导求职者充分了解自身的就业条件，树立正确的择业观，根据自己的特点和市场的需求来确定择业方向。就业策略要灵活些，就业思路要宽广些，适时调整，不要盲目行事，使人尽其才，位适其人。